Những năm qua, tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Hàm Yên mặc dù đã có những chuyển biến tích cực, tuy nhiên việc ký kết, thực hiện TƯLĐTT nói riêng, việc thực hiện chế độ, bảo đảm quyền lợi NLĐ tại các doanh nghiệp nói chung còn có những hạn chế cần được khắc phục. Năm 2018, có 11/16 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS có TƯLĐTT, tuy nhiên nội dung TƯLĐTT còn mang tính hình thức, chủ yếu sao chép quy định của pháp luật chưa thực sự đem lại lợi ích thiết thực cho NLĐ. Bên cạnh đó, công tác phối hợp tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các nội dung TƯLĐTT đã ký kết của một số CĐCS chưa được thực hiện tốt.

Nhằm phát huy hiệu quả vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, trong năm 2021, trên cơ sở quy định của Bộ luật Lao động (năm 2019), LĐLĐ huyện Hàm Yên đã tích cực nghiên cứu, rà soát, chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS khối doanh nghiệp trực thuộc, đặc biệt là những CĐCS mới thành lập xây dựng và nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết TƯLĐTT với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. LĐLĐ huyện đã phân công cán bộ bám sát cơ sở, tham gia tập huấn, tích cực nghiên cứu, tham mưu chỉ đạo và trực tiếp hướng dẫn kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết và giám sát việc triển khai thực hiện TƯLĐTT cho đội ngũ cán bộ CĐCS các doanh nghiệp. Trong năm, đã tổ chức ký kết giao ước thi đua với các đơn vị, trong đó việc thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT là chỉ tiêu,  tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng hoạt động, xét khen thưởng đối với các CĐCS. LĐLĐ huyện đã ban hành văn bản chỉ đạo các CĐCS phối hợp với NSDLĐ thu thập thông tin, lấy ý kiến NLĐ và hướng dẫn xây dựng dự thảo TƯLĐTT ngắn gọn, đầy đủ đúng theo quy định của pháp luật. Địa bàn huyện Hàm Yên hiện có 15 doanh nghiệp ngoài nhà nước đã thành lập CĐCS với hơn 3.400 đoàn viên, CNLĐ; trong năm 2021 đã có 14/15 doanh nghiệp thương lượng, ký kết TƯLĐTT (đạt trên 93%); trong đó có 13 doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung ký lại và 01 doanh nghiệp ký kết mới. Ngoài việc đảm bảo nội dung theo đúng quy định của Bộ luật Lao động (năm 2019), các TƯLĐTT đã có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với trước đây như: Tiền lương, tiền thưởng, tiền lương trong thời gian thử việc, chế độ nâng lương trước thời hạn, chế độ bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, hỗ trợ tiền gửi trẻ, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, chính sách đối với lao động nữ, bảo đảm điều kiện cho hoạt động của tổ chức Công đoàn, các chế độ hỗ trợ nhân ngày Lễ, Tết, thăm hỏi khi NLĐ gặp khó khăn... Điểm nổi bật là đã thực hiện thành công việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại Công ty TNHH Giầy ChungJye Tuyên Quang (doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, có gần 4.000 NLĐ đang làm việc tại 03 nhà máy trên địa bàn các huyện: Hàm Yên, Yên Sơn, Sơn Dương). Giữa Ban Chấp hành CĐCS và Ban Giám đốc Công ty đã phải qua nhiều cuộc thương lượng, đối thoại, qua đó đi đến thống nhất ký kết TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ, ví dụ như: tăng bữa ăn ca trưa từ 14.000 đồng lên 16.000 đồng, bữa ăn ca tối từ 15.000 đồng lên 19.000 đồng; hỗ trợ tiền xăng xe cho NLĐ ở xa 200.000đồng/người/tháng; hỗ trợ tiền gửi trẻ 30.000đ/cháu/tháng cho NLĐ có con dưới 6 tuổi; thưởng tháng lương thứ 13, thưởng sáng kiến; nâng lương trước thời hạn; bảo đảm an toàn vệ sinh lao động;tham quan du lịch; chính sách đối với lao động nữ; điều kiện bảo đảm cho tổ chức Công đoàn hoạt động...

LĐLĐ huyện Hàm Yên phối hợp với các ngành chức năng giám sát việc thực hiện quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong doanh nghiệp vẫn còn một số hạn chế, đó là: Số TƯLĐTT có điều khoản có lợi về các nội dung cơ bản như tiền lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn chưa nhiều, một số chế độ doanh nghiệp thực tế đang thực hiện nhưng chưa đưa được vào nội dung TƯLĐTT, vẫn còn nội dung TƯLĐTT sao chép quy định của pháp luật lao động. Nguyên nhân là thời gian qua, ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 đã gây khó khăn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, một số doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất kinh doanh... do vậy việc gặp gỡ trao đổi, thương lượng, tổ chức hội nghị NLĐ tại doanh nghiệp gặp không ít khó khăn. Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật còn có mặt hạn chế; NSDLĐ và người lao động chưa nhận thức đầy đủ về sự cần thiết, vai trò quan trọng của việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Mặt khác, năng lực của một số cán bộ CĐCS còn hạn chế, chưa thực sự nắm vững kiến thức về pháp luật lao động; cán bộ CĐCS với tư cách là người làm việc theo hợp đồng lao động đều chịu sự quản lý, điều hành của NSDLĐ nên cũng có nhiều khó khăn trong việc thương lượng, kiến nghị về quyền lợi cho NLĐ tại doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, LĐLĐ huyện Hàm Yên sẽ tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, qua đó góp phần nâng cao nhận thức cho NLĐ và NSDLĐ về sự cần thiết, tầm quan trọng của TƯLĐTT trong doanh nghiệp; tập trung chỉ đạo, hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS trong việc chủ động đề xuất, thương lượng với chủ doanh nghiệp để sửa đổi, bổ sung, nâng cao chất lượng các TƯLĐTT đã ký kết và ký kết mới tại doanh nghiệp chưa có TƯLĐTT. Hằng năm, thực hiện tốt công tác chấm điểm, xếp loại việc ký kết, thực hiện TƯLĐTT và tư vấn những nội dung cần thiết để CĐCS trong các doanh nghiệp chủ động thực hiện tại cơ sở. Chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động nói chung và việc thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp nói riêng để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm giữa các bên, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, tạo sự gắn bó giữa NLĐ và NSDLĐ, để NLĐ yên tâm lao động sản xuất, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Nguyễn Thị Thùy Dương

Chủ tịch LĐLĐ huyện Hàm Yên