Trường hợp nêu trên, bạn nên gặp cán bộ Công đoàn sẽ gặp lãnh đạo Công ty để trình bày và giải thích về quyền lợi mà NLĐ được hưởng theo quy định của Bộ luật Lao động.
     Căn cứ điều Điều 111 về chế độ nghỉ hằng năm được quy định:
     1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
     a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
     b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
     2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
     3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
     4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
    Đối với trường hợp của bạn, bạn sẽ được hưởng nghỉ hàng năm là 12 ngày, bạn đã nghỉ 10 ngày, như vậy trong 10 ngày nghỉ bạn vẫn được hưởng nguyên lương và Công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền phép 02 ngày còn lại cho bạn đó.