Tôi là công nhân làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty B, tiền lương hàng tháng của tôi được trả 5 triệu đồng/tháng. Trong lúc đang làm việc, do sơ suất nên tôi làm hư hỏng thiết bị được xác định có giá trị là 4 triệu đồng. Giám đốc Công ty ra quyết định buộc tôi phải bồi thường cho Công ty 4 triệu đồng và phải trả một lần trong tháng đó.
     Tôi hỏi quyết định trên của Giám đốc Công ty đúng hay sai? Vì sao?

Trả lời:

     Việc Giám đốc Công ty B ra quyết định buộc anh phải bồi thường cho Công ty 4 triệu đồng là đúng nhưng yêu cầu anh phải trả một lần trong tháng đó là sai, vì:
     Tại mục 1 Điều 130 của Bộ Luật Lao động quy định: “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và khấu trừ hàng tháng vào lương”.
    Tại mục 3 Điều 101 của Bộ Luật Lao động quy định: “Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập”.
     Trong tình huống trên, anh gây thiệt hại không nghiêm trọng và số lượng tiền bồi thường không bằng 01 tháng tiền lương của anh mà theo quy định mức bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương. Nhưng Giám đốc yêu cầu anh trả một lần 4 triệu đồng vào tháng đó là trái quy định của pháp luật vì như vậy là trừ quá mức 30% tiền lương hàng tháng của anh.