Chị X là nhân viên phòng kế toán tại Công ty Y, sau 6 tháng nghỉ sinh con đi làm trở lại, Giám đốc Công ty Y bố trí Chị A ra làm nhân viên bán hàng của cửa hàng thuộc công ty với mức lương thấp hơn mức lương kế toán. Việc chuyển Chị A làm một công việc khác sau khi nghỉ thai sản của Giám đốc Công ty là đúng hay sai?

   Trả lời:

     Việc chuyển Chị A làm một công việc khác sau khi nghỉ thai sản của Giám đốc Công ty với mức lương thấp hơn công việc cũ là sai.

     Theo Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

    Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.