: Anh A vừa được nhận vào công ty với thời gian thử việc là 02 tháng, mức lương thử việc anh A bằng 85% mức lương của công việc cho một người chính thức. Anh A muốn hỏi: Pháp luật quy định về thử việc, thời gian thử việc và mức lương thử việc hiện hành như thế nào? Công ty trả cho anh có phù hợp với quy định của pháp luật không?
Trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 quy định về thử việc, thời gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc
1. Điều 24, Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về thử việc như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động.
- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
2. Về thời gian thử việc, Điều 25 Bộ Luật lao động 2019, quy định như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
3. Và tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, Anh A có thể tham khảo các quy định nêu trên để đảm bảo thực hiện quyền lợi hợp pháp của mình khi ký kết hợp đồng thử việc.