Hỏi: Con trai tôi vừa được kí hợp đồng làm việc tại một công ty sau thời gian thử việc. Nhưng sau đó, địa phương lại có giấy gọi thông báo cháu đi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Xin hỏi, những trường hợp nào NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 30 BLLĐ năm 2019, các trường hợp NLĐ được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm:

1.     NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

2.     NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

3.     NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

4.     Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ có ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn việc thực hiện HĐLĐ. Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì phải thông báo kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, thời gian tạm hoãn do NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chựa bện có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bện có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

5.      NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

6.     NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

7.     NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

8.     Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ không được hưởng lương và quyền lợi, lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ, trừ hường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.