Tình huống: Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng làm việc được 9 tháng, sang tháng thứ 10 tôi nghỉ việc. Mỗi tháng công ty giải quyết cho nghỉ 1 ngày phép và tôi đã nghỉ được 9 ngày phép. Vậy, khi tôi nghỉ làm việc, công ty có trừ lương 9 ngày tôi đã nghỉ phép không? Xin hỏi pháp luật quy định thế nào?

Trả lời:

Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ hằng năm:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
b) 14 ngày làm việc đối với người làm vông việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thường binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thường binh và Xã hội chủ trì phối hợ với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Điều 114 quy định về Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ:
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền .
Căn cứ các quy định trên, đối với những ngày bạn đã nghỉ phép tương ứng với số tháng đã làm việc tại công ty thì không bị trừ lương.