Tư vấn pháp luật cho đoàn viên công đoàn

Giải quyết chế độ dưỡng sức và trợ cấp thôi việc cho NLĐ nghỉ việc sau khi hết chế độ thai sản
+ Ngày hỏi: 17/12/2019 - 09:12

Tình huống: Bạn Nguyễn Mai Anh (Khu công nghiệp Long - Bình An) hỏi: Tôi đang nghỉ chế độ thai sản 06 tháng, sắp đi làm lại, nhưng vì công ty chuyển địa điểm xa nên khi nghỉ hết chế độ thai sản tôi muốn xin nghỉ luôn. Tôi có được thanh toán chế độ dưỡng sức sau thai sản không? Tôi vào công ty từ năm 2008, khi nghỉ có được trợ cấp thôi việc không?

Trả lời:
Khoản 1, Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Trợ cấp thôi việc.
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1,2,3,5,6,7,9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gain làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, về nguyên tắc bạn chỉ được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản nếu như bạn nghỉ hết thời gian thai sản và khi đi làm trở lại mà sức khoẻ không bảo đảm. Còn bạn nghỉ việc ngay sai khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.
Về trợ cấp thôi việc, bạn sẽ được công ty trợ cấp thôi việc cho thời gian không được công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp