Công tác nữ công
Cập nhật lúc Thứ Tư, ngày 24 tháng 3 năm 2021 - 09:07 (GMT+7)
Những quy định mới về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

Nhằm bảo đảm thực hiện bình đẳng giới, bảo vệ lao động nữ, Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định riêng về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ và được Chính phủ quy định chi tiết tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020. Nghị định có hiệu lực từ 1.2.2021.

    Liên quan đến khám sức khoẻ, khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
    Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai được nghỉ đi khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội.
   Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ: Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động; trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ; trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
   Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ; trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
   Chính phủ cũng khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc; khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

 Nguồn: Công đoàn Việt Nam


In
Về đầu
Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn hưởng ứng “Tuần lễ Áo dài” năm 2025 - Ngày đăng: 01/03/2025
Ban Nữ công công đoàn cơ sở hưởng ứng Cuộc thi "Ứng dụng công nghệ thông tin trong sinh hoạt Hội" do Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh phát động - Ngày đăng: 12/07/2024
Liên đoàn Lao động tỉnh phát động Chương trình "Áo ấm mùa đông" năm 2023 - Ngày đăng: 19/12/2023
Đảng viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật? - Ngày đăng: 14/07/2023
Ngày Gia đình Việt Nam đầm ấm của Công đoàn cơ sở xã Đại Phú, huyện Sơn Dương - Ngày đăng: 30/06/2023
Công đoàn cơ sở Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh tặng quà cho đoàn viên nhân dịp Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 - Ngày đăng: 30/06/2023
VIDEO CLIP: Công đoàn ngành Giáo dục hưởng ứng Chương trình "Tặng áo dài, trao gửi yêu thương, giữ gìn nét đẹp truyền thống" - Ngày đăng: 28/02/2023
Công đoàn cơ sở phường Hưng Thành tổ chức hoạt động chào mừng kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 - Ngày đăng: 18/10/2022
Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Viettel Tuyên Quang trao 30 suất học bổng cho con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn - Ngày đăng: 26/08/2022
04 lưu ý về chế độ thai sản khi NLĐ nhận nuôi con nuôi - Ngày đăng: 11/08/2022

Tổng số: 90 | Trang: 1 trên tổng số 9 trang  

Đang trực tuyến: 21 Lượt truy cập: 1.633.593