Theo Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ trở lên phải thành lập Ban Nữ công quần chúng. Đây là bộ phận tham mưu, giúp công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên nữ, lao động nữ.

   Quy định về thành lập Ban Nữ công quần chúng

   Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.

   Theo Mục 14.1 của hướng dẫn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ trở lên thì Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quyết định thành lập Ban Nữ công quần chúng và chỉ định thành viên để tham mưu, giúp việc về công tác nữ công.

   Quy định này cũng áp dụng đối với một số tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở và tổ chức công đoàn được nêu cụ thể trong hướng dẫn.

   Về số lượng, Ban Nữ công quần chúng có từ 3 thành viên trở lên, nhưng không vượt quá hai phần ba tổng số ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp, trừ trường hợp Ban Chấp hành có 3 người.

   Ban Nữ công quần chúng gồm trưởng ban, phó trưởng ban nếu cần và các thành viên. Trưởng ban phải là nữ ủy viên Ban Chấp hành công đoàn. Trường hợp Ban Chấp hành không có ủy viên nữ, công đoàn chỉ định một đoàn viên nữ làm trưởng ban, đồng thời phân công một ủy viên Ban Chấp hành phụ trách công tác nữ công.

  Đối với công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có dưới 10 đoàn viên nữ, Ban Chấp hành công đoàn chỉ định một ủy viên Ban Chấp hành hoặc cử một đoàn viên nữ phụ trách tham mưu, tổ chức các hoạt động nữ công

   Chăm lo, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ

   Ban Nữ công quần chúng có trách nhiệm tham mưu Ban Chấp hành công đoàn xây dựng chương trình, nội dung và kinh phí tổ chức các hoạt động trong nhiệm kỳ, hằng năm, hướng đến chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên nữ, lao động nữ.

  Một nhiệm vụ quan trọng là nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên nữ và người lao động để phản ánh, đề xuất, kiến nghị với Ban Chấp hành công đoàn. Ban cũng tham gia xây dựng, phản biện, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ; phối hợp giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của chị em.

   Bên cạnh đó, Ban Nữ công quần chúng có nhiệm vụ phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên nữ ưu tú; tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tổ chức các phong trào thi đua và hoạt động về dân số, gia đình, bình đẳng giới. Việc phối hợp chăm lo trẻ em là con đoàn viên, người lao động cũng là nội dung được chú trọng.

  Khi không còn đủ điều kiện tồn tại, hoạt động, Ban Chấp hành công đoàn xem xét, quyết định giải thể Ban Nữ công quần chúng. Khi Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp kết thúc nhiệm kỳ hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của công đoàn cấp trên, Ban Nữ công quần chúng đương nhiên chấm dứt nhiệm vụ.

   Đối với đoàn viên nữ và người lao động, việc thành lập, duy trì hoạt động hiệu quả của Ban Nữ công quần chúng góp phần tạo kênh phản ánh tâm tư, nguyện vọng, giúp những vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách, điều kiện làm việc và đời sống của lao động nữ được quan tâm, đề xuất giải quyết kịp thời.

  Các công đoàn cơ sở cần rà soát số lượng đoàn viên nữ, tổ chức bộ máy nữ công theo đúng hướng dẫn, đồng thời xây dựng hoạt động sát với nhu cầu thực tế của đoàn viên, người lao động.