Ngày 20/6/2012 tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội khoá XIII đã thông qua Luật Công đoàn sửa đổi và ngày 02 tháng 7 năm 2012, Chủ tịch Nước đã ban hành Lệnh về việc công bố Luật công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013.

        Một là: Tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có nghĩa vụ trích nộp kinh phí Công đoàn bằng 2% quỹ lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội, cho dù cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã thành lập Công đoàn cơ sở hay chưa thành lập Công đoàn cơ sở (khoản 2, điều 26).

        Hai là: Không cho phép lao động là người nước ngoài gia nhập Công đoàn Việt Nam

       Ba là: Thêm cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn.
Để bảo đảm tính thống nhất với Bộ luật Lao động (sửa đổi), Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) trong đó có khoản 1, Điều 25 quy định: “Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ ”.

       Bốn là: Tăng thêm vai trò, trách nhiệm của công đoàn cấp trên cơ sở trong việc hỗ trợ hoạt động của công đoàn cơ sở và đặc biệt là đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn (Điều 17 Chương II).