Với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 của Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng đến cách tiếp cận toàn diện: hỗ trợ vật chất, mở rộng phúc lợi, tạo điều kiện để người lao động về quê, đồng thời chủ động đối thoại, thương lượng và bảo vệ quyền lợi trong dịp Tết.

    Chăm lo đúng đối tượng, sử dụng hiệu quả nguồn lực

   Tết Nguyên đán là thời điểm nhu cầu chi tiêu của người lao động tăng cao, trong khi một bộ phận công nhân vẫn chịu áp lực về thu nhập, việc làm và các khoản chi phí sinh hoạt. Với lao động xa quê, chi phí đi lại và nhu cầu đoàn tụ gia đình càng trở thành vấn đề đáng quan tâm.

    Trong bối cảnh đó, chăm lo Tết không chỉ là hoạt động thường niên mà còn thể hiện rõ chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức Công đoàn.

    Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 của Tổng LĐLĐ Việt Nam xác định chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”.

    Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn sẽ tổ chức hoạt động phù hợp với điều kiện từng địa phương, ngành, doanh nghiệp, đồng thời ưu tiên người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.

    Các nhóm được xác định cần quan tâm gồm người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo; lao động ở vùng sâu, vùng xa, nơi chịu ảnh hưởng thiên tai; người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và những người phải trực, làm việc trong dịp Tết.

    Theo kế hoạch, mức thăm, tặng quà dự kiến đối với suất do lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Tổng Liên đoàn phối hợp tổ chức là 2,5 triệu đồng/suất, gồm 2 triệu đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật. Đối với một số đoàn do lãnh đạo cơ quan của Quốc hội, bộ, ngành và Tổng Liên đoàn tham gia, mức dự kiến là 1,5 triệu đồng/suất.

    Ở cấp tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, tập đoàn, tổng công ty và công đoàn cơ sở, việc chăm lo được thực hiện trên cơ sở cân đối nguồn tài chính công đoàn, huy động nguồn lực doanh nghiệp và xã hội hóa. Mức chi từ nguồn tài chính công đoàn đối với một số hoạt động thăm, tặng quà không quá 1,35 triệu đồng/suất; đồng thời khuyến khích huy động thêm nguồn lực để nâng mức hỗ trợ.

   Các cấp công đoàn cũng chủ động cân đối nguồn lực để chăm lo tối đa 1 triệu đồng/suất theo kế hoạch, ưu tiên hình thức chuyển khoản trực tiếp cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn cơ sở tập trung vào người có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, lao động vùng sâu, vùng xa và người dân tộc thiểu số; khuyến khích tặng quà cho 100% đoàn viên nếu nguồn lực cho phép.

    Việc chăm lo Tết Nguyên đán được đặt trên nguyên tắc phân loại đối tượng và sử dụng nguồn lực có trọng tâm. Điều này giúp hạn chế dàn trải, đồng thời tăng khả năng hỗ trợ đúng những trường hợp đang gặp khó khăn thực sự.

    Mở rộng phúc lợi, để người lao động đón Tết trọn vẹn

    Cùng với hỗ trợ vật chất, kế hoạch chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 mở rộng các hoạt động phúc lợi, vui Xuân và hỗ trợ người lao động về quê.

   Chương trình “Tết Sum vầy” tiếp tục được tổ chức tại các cấp công đoàn, từ địa phương, ngành, tập đoàn, tổng công ty đến khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao và công đoàn cơ sở. Chương trình được định hướng tổ chức thiết thực, có thể kết hợp với “Bữa cơm tất niên Công đoàn”, huy động nguồn lực xã hội, nhất là sự tham gia của người sử dụng lao động.

   Trong khi đó, “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” được tổ chức trực tiếp và trực tuyến. Hình thức trực tiếp hướng tới cung cấp hàng hóa, dịch vụ thiết yếu với giá ưu đãi; tặng phiếu mua hàng, sản phẩm “0 đồng”, giảm giá; đồng thời tổ chức tư vấn pháp luật, tư vấn sức khỏe, cấp thuốc, cắt tóc, thay dầu xe máy miễn phí và các hoạt động văn hóa, thể thao.

    Việc đưa các dịch vụ thiết yếu đến gần người lao động giúp giảm một phần chi phí sinh hoạt trong dịp Tết, đồng thời tạo điều kiện để đoàn viên tiếp cận các dịch vụ phúc lợi mà ngày thường có thể khó bố trí thời gian sử dụng.

    Tổng Liên đoàn dự kiến khởi động “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” trực tiếp tại LĐLĐ tỉnh Hưng Yên; các địa phương, ngành, tập đoàn, tổng công ty căn cứ nguồn lực để tổ chức tại những nơi tập trung đông đoàn viên, người lao động.

    Đối với công nhân xa quê, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết là một nội dung quan trọng. Theo kế hoạch, Tổng Liên đoàn hỗ trợ một số tỉnh, thành phố phía Nam tổ chức 2.000 vé tàu hai chiều và 550 vé máy bay hai chiều đưa, đón đoàn viên, người lao động về các khu vực miền Trung, miền Bắc.

    Các cấp công đoàn căn cứ nhu cầu thực tế để phối hợp với doanh nghiệp, người sử dụng lao động và chính quyền địa phương tổ chức “Chuyến xe Công đoàn - Xuân 2027”, “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2027”, “Chuyến bay Công đoàn - Xuân 2027”. Đối tượng được ưu tiên là đoàn viên khó khăn hoặc nhiều năm chưa có điều kiện về quê. Công đoàn cơ sở tiếp tục huy động nguồn lực doanh nghiệp, tài chính công đoàn và hỗ trợ từ công đoàn cấp trên để tổ chức các chuyến đưa, đón người lao động.

    Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tổ chức “Bữa cơm tất niên Công đoàn” Tết Đinh Mùi 2027; đồng thời quan tâm những công nhân không có điều kiện về quê. Với địa bàn có đông lao động ở lại, có thể tổ chức chương trình “Tết không xa nhà”, thăm hỏi, tặng quà và tổ chức các hoạt động đón Tết tại khu nhà trọ, công trường, dự án.

    Chủ động đối thoại, bảo vệ quyền lợi trước và trong Tết

    Một nội dung có ý nghĩa quan trọng trong kế hoạch là yêu cầu tăng cường đối thoại, thương lượng và phòng ngừa tranh chấp lao động.

   Cuối năm thường là thời điểm doanh nghiệp phải đồng thời giải quyết nhiều vấn đề về sản xuất, tiền lương, thưởng và kế hoạch nghỉ Tết. Đây cũng là lúc nhu cầu chi tiêu của người lao động tăng cao. Nếu tiền lương, tiền thưởng hoặc thời gian nghỉ Tết không được trao đổi, thống nhất kịp thời, nguy cơ phát sinh bức xúc và tranh chấp có thể gia tăng.

   Tổng Liên đoàn yêu cầu các cấp công đoàn cần tăng cường đối thoại với người sử dụng lao động về phương án sản xuất, kinh doanh, thời gian nghỉ Tết, kế hoạch trả lương, trả thưởng và phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định mới của Chính phủ. Đồng thời, công đoàn theo dõi, giám sát việc thực hiện các cam kết sau đối thoại.

   Công đoàn phải chủ động phát hiện những doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ doanh nghiệp bỏ trốn, giải thể hoặc phá sản để kịp thời báo cáo cơ quan có thẩm quyền và tìm giải pháp bảo đảm quyền lợi người lao động. Đồng thời triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong dịp Tết.

   Điều này cho thấy chăm lo Tết không chỉ là hoạt động an sinh mà còn gắn trực tiếp với nhiệm vụ ổn định quan hệ lao động. Công đoàn cần chuyển từ phản ứng khi tranh chấp xảy ra sang chủ động nhận diện nguy cơ từ sớm.

   Do đó, việc nắm bắt tình hình đoàn viên và người lao động phải được thực hiện thường xuyên trước, trong và sau Tết. Những biến động về việc làm, thu nhập, tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc hoặc tâm tư của công nhân cần được cập nhật từ cơ sở để có phương án xử lý phù hợp.

   Cùng với đối thoại, công tác tuyên truyền cũng được đặt ra nhằm vận động người lao động đón Tết tiết kiệm, an toàn, chấp hành pháp luật và trở lại làm việc đúng thời gian. Các hoạt động gặp mặt đầu Xuân, phối hợp với doanh nghiệp chi thưởng hoặc tạm ứng lương khi có điều kiện, tuyên truyền thi đua nâng cao năng suất từ những ngày đầu năm cũng góp phần tạo tâm thế ổn định sau kỳ nghỉ Tết.